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1)提高生产效率(同期对比提高10~80%),摆放有序,动作浪费减少;2)提高库存周转率15~50%,材料定置管理,库存浪费减少;3)设备故障率降低10~50%,整治跑冒滴漏,维修时间缩短;4)品质不良率降低10~50%,封样识别提升,关键工序管理;5)缩短作业周期5~30%,加工落点减少,保证交期;6)降低生产成本10~40%,培养员工节约意识。
人员效率提升40%;设备综合效率提升50%;不良率减少30%;设备维护费降低30%;制造成本降低30%;设备重大故障降低至0;人员工伤事故降低至0;
1)设备改善与TPM活动深化,实现设备安定化;2)规范作业,提高品质,实现品质管理安定化;3)通过小组改善,多能工培训,实现人员安定化;4)改善物流,提高产品加工效率,实现产品效率化;5)通过均匀化生产,一个流生产,标准作业,实现作业安定化;6)实施全面目视管理,目标管理,持续改善,实现管理规范化,持久化
1)构筑生产系统,标准化、效率化,经济化的制造文化;2)通过能力培训及团队意识,相互合作,提高解决问题能力;3)现场体验作业,敢于承担责任,做到“自觉、自发、自治”;
1.产品交付准时率提升;2.在制品和成品库存下降;3.物料齐套率提升;4.计划达成率提升;5.工单结案率提升;6.工时系统建立完善。
1.降低生产不良率,提升合格率;不断地运用PDCA循环改善;2.剔除多余的作业动作,严格按照标准化操作;3.缩短生产周期,合理的调配产线员工不要让其等待;4.减少机器停机时间,充分利用现有资源;5.减少搬运 减少空间。
1.缩短总运转周期;2.降低所需成本;3.缩短库存周转时间;4.提高生产率;5.追求企业利益和成功;6.使顾客完全满意;7.最大限度获取利润;
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Nlean新益为精益管理培训公司概述:如果在现场有什么地方未加整理,很乱,习惯称之为6S死角,这些还比较容易处理。但6S管理中如果在人的观念习惯,也有这么一种“死角”,就不那么容易处理了,我称之爲“意识死角”。推行6S活动要做到“形似而且神似”,就必须在工作现场不留6S死角的同时,在员工心也不留“意识死角”。
长年累月与6S打交道,发现一个道理:如果你认同“很多事情不是做不到,而是想不到”,如果你觉得“员工总是推一下动一下,缺乏主动和实际动手的积极性”,也许你应该尝试一下6S咨询,它将带给你全新的解决这些问题的视野。推行6S,面对的问题会很多,"意识死角"也很多。
忽视细节的企业文化,“差不多”就变成“差很多”推行6S,必然不可回避企业的文化氛围。差强人意的结果之所以出现,其中的关键,是在于对细节的忽视!
红牌作战贯穿整个6S推行活动,红牌是用红色的纸制成的6S管理咨询问题揭示单,表示警告,不合格。红牌作战的目的在于,找出需要改善的事物的过程,通过增加或减少红牌,发现问题,解决问题。
1.红牌作战的对象:
(1)产品:出现重要品质问题;
(2)流程:作业工序不合理,达不到品质要求;
(3)设备:存在安全隐患,老化;
(4)地面:杂物过多,油污,损坏影响行人与物料通行;
(5)办公室:文件不符合公司要求,会议冗长,程序繁琐;
(6)环境:环境恶化,绿化破坏严重,环保设施老化严重。
2.运用红牌作战,在6S咨询活动中注意以下方法:
(1)保证整改结果的真实性,要有对比及文字说明;
(2)领导要支持和指导作业过程;
(3)整改期间协调相关部门的关系;
(4)注意红牌发出方法,以免影响员工情绪。
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